МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
                                                         

                                         

 Общее собрание работников Учреждения.

-  Общее  собрание  работников  Учреждения является  коллегиальным  органом

управления Учреждением.

Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 1

раза  в  год.  Инициатором  созыва  Общего  собрания  работников  Учреждения  может  быть заведующий Учреждением, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также - в период забастовки представительный орган работников Учреждения, возглавляющий забастовку работников Учреждения.

Общее  собрание  работников  Учреждения  избирает  из  своего  состава  председателя,

заместителя председателя и секретаря Общего собрания работников Учреждения.

-  Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если на нем

присутствует  более  половины  от  общего  числа  участников  общего  собрания  работников Учреждения.

По вопросу объявления забастовки Общее собрание работников Учреждения считается

правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа участников Общего собрания работников Учреждения.

Решение  Общего  собрания  работников  Учреждения считается  принятым,  если  за  него

проголосовало более половины присутствующих на собрании.

-  Компетенция Общего собрания работников Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения:

- избирает комиссию по трудовым спорам Учреждения;

- определяет открытым  голосованием  первичную  профсоюзную  организацию,  которой

поручает  формирование  представительного  органа  на  переговорах  с  работодателем  при

заключении коллективного договора;

-принимает коллективные требования к работодателю;

- принимает  локальные нормативные  акты  Учреждения  по  вопросам  трудовых

отношений,  не  урегулированных  законодательно,  охраны  труда,  безопасных  условий,

награждения и стимулирования работников;

- обсуждает  и  принимает  коллективный  договор,  правила  внутреннего  трудового

распорядка в Учреждении;

- рассматривает  вопросы  охраны  и  безопасности  условий  труда  работников,  охраны

жизни и здоровья участников образовательных отношений;

- определяет   порядок  и  условия  предоставления  социальных  гарантий  и  льгот  в

пределах компетенции Учреждения.